El Gobierno provincial realizó una nueva propuesta con cambios en cinco puntos específicos. Un 18,7% de suba salarial y adicional 0,5% con haberes de agosto entre los que se destacan. El gremio mayoritario, AGMER, rechazó la propuesta y aseguró que en algunos puntos es inferior a lo que había propuesto el Gobierno anteriormente. «No es aceptable para llevarla a discutir con los docentes. Vamos a sostener las medidas del último Congreso, es decir miércoles y jueves de la próxima, paro y movilización», aseguraron desde el gremio.
Según fuentes oficiales, la propuesta “es semestral, contempla una garantía de inflación, sin montos en negro, un aumento del mínimo del 18,7 por ciento y se presentará con dos opciones”.
«Necesitamos que el Gobierno formule una propuesta con cambios verdaderamente significativos. Hay mucho enojo y sobre todo, mucha decepción entre los docentes. Hay trabajadores de nuestro gremio que cobran 320 mil lesos. ¿Quien puede vivir con eso?», aseguró desde AGMER Martín Tactagui.
El detalle
Propuesta #1
1. Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2. Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4. Un adicional de 0.5% de aumento salarial mensual para los haberes de agosto/2024 a diciembre/2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio/2024. Este adicional tendrá carácter remunerativo y no bonificable.
5. Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.
Propuesta #2
1. Un 5% de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
2. Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
3. Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de $450.000 con los haberes de julio/24.
4. Suma fija remunerativa no bonificable de $40.000 con los haberes desde julio a diciembre. La misma será neta de descuentos y de antigüedad.
5. Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos 7 días desde el acuerdo.