La agenda de paritarias 2022 ya asoma para el mes de abril. Con la creciente inflación, subiendo los precios por fuera de la capacidad adquisitiva de la mayoría de los trabajadores, los diferentes gremios en el mercado de trabajo registrado ya se acercaron a la mesa, buscando el mejor acuerdo paritario posible.
Con las negociaciones avanzando, la referencia que la mayoría de los convenios parecen seguir es el 45% de aumento, lo pactado para el Salario Mínimo Vital y Móvil, pero con la inflación de febrero tocando el 4,7% y los sueldos todavía recuperándose de la crisis mundial de la pandemia del coronavirus, es seguro decir que las negociaciones continuarán. Por ahora, estos son los gremios que ya consiguieron un acuerdo paritario:
Bancarios
Mientras la Asociación Bancaria todavía debe reunirse con el Ministerio de Trabajo para cerrar un acuerdo paritario definitivo, el gremio bancario ya acordó con las cámaras del sector un «adelanto» por el mes de marzo, buscando demostrar su «compromiso de mantener el poder adquisitivo del salario de las trabajadoras y trabajadores bancarios«, según señaló el sindicato de La Bancaria en su comunicado oficial.
El adelanto se adaptará a los sueldos de la siguiente manera: $4.500 para los sueldos menores a $155.433; de $18.960,40 para los que cobran entre $155.434 y $201.334; de $24.559,70 para los que perciben entre $201.335 y $241.602; y de $29.471,40 para los salarios mayores a $241.602.
Metalúrgicos
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) fue la primera actividad del sector privado en definir su paritaria 2022. El gremio dirigido por Antonio Caló y las seis cámaras del sector acordaron una suba del 45% a aplicar en 3 tramos: abril (18%), julio (15%) y octubre (12%).
La propuesta fue complementada con un incremento salarial que elevará el sueldo inicial de unos 200.000 metalúrgicos a $78.000 pesos. El arreglo, que aún no fue homologado por el Ministerio de Trabajo, podría convertirse en la pauta de referencia para el resto de las negociaciones paritarias del sector privado.
Docentes universitarios
El gremio de docentes universitarios aceptaron un aumento salarial del 41% a aplicar en cuatro tramos, con cláusula de revisión por inflación. Además, los profesores agrupados en Fedun, Conadu, Fagdut (regionales de la UTN), CTERA y UDA avalaron la suba de tres puntos del cierre de la negociación salarial 2021, que llevará el aumento al 53% a fin de recuperar el poder adquisitivo de los docentes.
Estos acuerdos elevarán el salario de la siguiente manera: para los profesores de dedicación simple, de $24.691 a $30.864 pesos; para los semi-exclusivos, de $49.383 a $61.728; y para aquellos de dedicación exclusiva, de $98.765 a $123.456.
Gremios docentes
Los gremios docentes firmaron la propuesta de la cartera nacional a cargo de Jaime Perczyk, que contempla un aumento salarial del 45,4% en cuatro tramos. El acuerdo establece un salario mínimo docente nacional garantizado, fijado en la suma de $50.000 a partir del 1 de marzo de 2022 (es decir, un incremento del 21,21%).
También otorga un aumento del 8,08% el 1 de junio para que el salario alcance los $53.333; el mismo porcentaje en agosto para llegar a $56.666 y otro 8,08% en septiembre para que el salario mínimo sea de $60.000, llegando al incremento del 45,4%. También incluye una cláusula de revisión en septiembre.
Ferroviarios
Por último, los cuatro gremios ferroviarios y las empresas del sector clausuraron la comprobación de la paritaria iniciada en abril del año pasado, firmando otro 4% de aumento sobre todos los conceptos de la grilla salarial y un bono por el Día del Ferroviario de $22.650 pesos.
El gremio ya había pactado, a fines de 2021, un aumento del 52% anual con el que superó el proceso inflacionario del período. Un comunicado oficial de la Unión Ferroviaria (UF) adelantó que los sindicatos ferroviarios iniciarán a mediados del mes próximo la nueva negociación paritaria, abriendo el período que llegará a marzo del 2023.