Según el estudio de Bumeran, el 75% de los hombres dice que las mujeres ganan lo mismo; mientras que el 56% de las mujeres sostiene que su salario es menor.
Según el estudio Perspectivas de género en el mundo laboral de Bumeran, portal líder de empleo de Latinoamérica, existe una diferente apreciación respecto a la paridad salarial en Argentina: para el 75% de los varones no hay una diferencia en el salario entre hombres y mujeres; mientras que el 56% de las mujeres sostiene que su sueldo es menor.
Esta tendencia no suele repetirse en el resto de la región, dado que en la mayoría de los países no se aprecian diferencias significativas en la opinión respecto a la paridad salarial. Chile, en donde el 76% de las encuestadas cree que se encuentra por debajo del salario de los varones, mientras que el 63% de ellos cree que hay una igualdad salarial, es la excepción.
“No es casual que la percepción de hombres y mujeres respecto a la paridad salarial difiera. Es una señal más de que la desigualdad es estructural. Nuestros Informes del mercado laboral registran mes a mes que la brecha salarial es una realidad. Frente a esta situación, es alentador que se estén empezando a implementar políticas para promover la igualdad en las organizaciones, como afirman casi la mitad de las personas que participaron del estudio”, explica Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.
Perspectivas de género en el mundo laboral es un estudio de Bumeran realizado a 24893 personas trabajadoras y 3304 especialistas de HR en Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora las percepciones respecto a la equidad de género en el ámbito laboral.
Casi 7 de cada 10 talentos dice que en su trabajo hay mujeres en puestos de liderazgo
El 68% de las personas trabajadoras en Argentina señala que hay mujeres desempeñando roles de liderazgo dentro de las organizaciones donde trabajan. Sin embargo, este número es el más bajo de la región: en Perú el 84% nota una participación femenina en estos cargos; el 82% en Panamá; el 79% en Chile; y el 75% en Ecuador.
¿Cuál es el porcentaje de mujeres ocupando cargos de liderazgo en las empresas de Argentina? El 29% de los talentos dice que hay un 10% de mujeres ocupando puestos altos; el 15% expresa que hay un 50% de presencia femenina; y para el 12% hay un 40% ejerciendo en roles de liderazgo o ejecutivos.
Respecto a las políticas destinadas a promover la igualdad de género, el 51% de los talentos expresa que en las organizaciones donde trabajan no se implementan ningún tipo de medidas orientadas a fomentar la equidad de género, frente a un 49% que expresa lo contrario. En la región, la tendencia es mayor: en Perú el 71% afirma la existencia de políticas; el 63% en Ecuador; el 53% en Chile; y el 52% en Panamá.
¿Cuáles son las políticas destinadas a promover la igualdad de género? El 61% señala medidas para asegurar la igualdad salarial entre hombres y mujeres que desempeñan funciones similares o idénticas en la organización; el 39% políticas de ascenso equitativas, para garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades para acceder a puestos de liderazgo y ejecutivos dentro de la empresa; y el 31% flexibilidad en las condiciones laborales (horarios, modalidad, licencias, entre otras).
El género es un requisito para el 53% de los especialistas en HR
El 53% de los profesionales en Recursos Humanos sostiene que suele incluir al género entre los requisitos de los anuncios laborales, el 35% de “sí” y el 18% “a veces”. En la región, la situación es similar: en Ecuador el 63% expresa que específica el género como un factor necesario en las búsquedas laborales; el 57% en Panamá; el 48% en Chile; y el 47% en Perú.
A la hora de seleccionar un nuevo talento para sus organizaciones, el 31% de los especialistas en HR considera que el género es un factor determinante. No obstante, la mayoría de ellos, el 69%, no lo considera así.
En la región el porcentaje de quienes creen que el género es un factor determinante a la hora de seleccionar un nuevo talento es mayor. En Ecuador el 41% de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que el género es decisivo para incorporar nuevas personas trabajadoras a sus empresas; en Panamá el 39%; en Chile el 37%; y en Perú el 32%.
¿En qué casos puede ser determinante el género? Para el 15% de los profesionales en HR el género es importante cuando el puesto requiera un mayor uso de la fuerza física; para el 13% cuando se necesita equilibrar los equipos o responder al cupo de diversidad; y para otro 13% cuando las características del trabajo lo requieren.
5 de cada 10 especialistas en HR afirma que en sus organizaciones predominan los hombres cis
El 51% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que la mayoría de los talentos de sus organizaciones son varones cis; otro 27% asegura que son mujeres cis.
En la región, la mayoría de los profesionales en HR también afirma que en sus organizaciones hay mayor presencia de hombres. En Chile el 55% asegura que es así; en Perú el 53%; en Ecuador el 45%; y en Panamá el 44%.
¿Qué porcentaje de varones cis forman parte de las organizaciones? En Argentina, el 21% de los especialistas asegura que un 80% de los talentos de sus empresas son hombres; el 17% dice que un 50% lo son; y otro 15% manifiesta que el 60%.
Con respecto a la cantidad de mujeres cis dentro de las organizaciones, el 19% de los profesionales en HR asiente que el 50% de las personas trabajadoras en sus empresas son mujeres cis; el 17% expresa que el 30% lo son; y el 14% afirma que 40% pertenecen al género femenino.
¿Qué pasa con otras identidades de género? El 68% de los especialistas en Recursos Humanos expresa que solamente el 10% de personas que no se autoperciben como hombres cis o mujeres cis forman parte de sus organizaciones; y el 8% dice que un 20% integra sus empresas.
Durante el último año, el 32% de los especialistas en Recursos Humanos afirmó incorporar menos de 5 varones cis a sus organizaciones; el 15% manifestó sumar más de 10; y un 30% más de 30.
Respecto al género femenino, el 41% de los profesionales en HR incorporó menos de 5 mujeres cis a sus empresas; el 13% más de 5; y el 12% menos de 10.
¿Qué pasa con otras identidades de género? El 72% de los especialistas afirmó que se tomaron menos de 5 talentos que no se identifican ni con el género masculino, ni femenino; el 6% dice que incorporaron más de 5; y otro 6% menos de 10 postulantes.
